Convention collective automobile (IDCC 1090) : l’essentiel

La convention collective automobile est la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l’automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile, du 15 janvier 1981, repérée par le numéro IDCC 1090. Elle s’applique à un garage dont l’activité principale entre dans son champ, et son texte se lit en entier sur Légifrance. Son dernier avenant sur les salaires minima, le n° 110 du 22 janvier 2026, est étendu par arrêté du 2 avril 2026.

Comment trouver sa convention collective ?

C’est celle dont relève l’activité principale de l’employeur : la convention collective de l’automobile pour un garage, une autre pour un commerce voisin. Le code APE attribué par l’Insee n’en est qu’un indice, et s’il renvoie à plusieurs conventions, il faut vérifier le champ de chacune (Service-Public.gouv.fr, page vérifiée le 30 octobre 2026). Chaque convention porte un numéro IDCC.

Trois repères pour le vérifier :

• l’intitulé de la convention figure sur le bulletin de paie, avec le code d’activité de l’établissement (article R3243-1 du Code du travail) ;
• l’employeur remet au salarié, au plus tard un mois après l’embauche, un document écrit qui liste les textes conventionnels applicables ;
• l’outil « Trouver sa convention collective » du Code du travail numérique part de votre entreprise, ou du nom d’une convention si vous la connaissez déjà.

Convention collective garage automobile : qui est concerné ?

L’article 1.01 définit les entreprises par leur activité principale. Pour un garage, ce sont les codes APE 45.20A (entretien et réparation des véhicules légers) et 45.20B (autres véhicules) : réparation mécanique, électrique et électronique, carrosserie et peinture, pneumatiques, vitrage, vidange, pose de pièces, dépannage. S’y ajoutent notamment la vente de véhicules, le commerce et la réparation de motos (45.40Z), le contrôle technique et le cycle.

L’avenant n° 106 du 21 mars 2024, en vigueur depuis le 9 octobre 2024, a élargi le champ aux entreprises qui réparent des infrastructures de recharge, réparent ou recyclent des batteries, font du rétrofit électrique, ou mettent en relation des clients avec des réparateurs.

IDCC 1090 : nom officiel, structure et textes attachés

IDCC 1090 désigne un seul texte. Son intitulé complet est celui du début de cet article ; le Code du travail numérique l’appelle « Services de l’automobile », et on trouve aussi « convention collective nationale des services de l’automobile ». C’est la même convention, étendue par arrêté du 30 octobre 1981.

Le sommaire de Légifrance se lit ainsi :

• les chapitres I à VI du texte de base : dispositions générales, ouvriers et employés, maîtrise et cadres, classifications, vente de véhicules ;
• les annexes, dont le régime professionnel complémentaire de santé ;
• les textes attachés : avenants, accords et salaires.

Convention collective automobile PDF : où lire le texte à jour ?

Sur Légifrance, à la page de la convention (lien dans les sources), qui permet de chercher un mot dans le texte et d’imprimer la page. Nous n’y avons pas trouvé de fichier PDF unique à télécharger. Les copies PDF vues ailleurs sont figées à une date : un article peut avoir changé depuis, et Légifrance garde les anciennes versions en les marquant « non en vigueur » ou « remplacé ».

Pour les salaires, cherchez dans les textes attachés les avenants « relatifs aux salaires minima » : le plus récent que nous y avons lu est le n° 110 du 22 janvier 2026.

Convention collective automobile 2026 : ce qui a changé

L’avenant n° 110 du 22 janvier 2026 revalorise le minimum de chaque échelon. Il reprend le point de formation-qualification à 3,47 € et l’indemnité de panier à 6,09 €, montants déjà fixés par l’avenant n° 109 du 3 juillet 2025. Il vaut pour tous les employeurs, quel que soit leur effectif. L’arrêté du 2 avril 2026, publié au Journal officiel du 16 avril 2026, l’étend à toutes les entreprises du champ. Son article 7 le fait entrer en vigueur le premier jour du mois qui suit la publication de l’arrêté d’extension : le 1er mai 2026.

La grille est détaillée dans l’article sur le salaire d’un mécanicien automobile.

Quels sont les échelons de la convention collective automobile ?

La grille des minima de l’avenant n° 110 donne les trois ensembles :

Convention collective mécanicien automobile : l’échelon dans le contrat

Pour un mécanicien salarié, le contrat écrit doit mentionner l’échelon de classement et la fiche du référentiel national des qualifications (RNQSA) qui correspond à sa qualification de branche (article 2.02). Pour la maîtrise et les cadres, l’article 4.02 demande l’échelon, ou le niveau et le degré. Les chapitres III, III bis et V de la convention décrivent les classifications, et l’avenant n° 71 du 3 juillet 2014 les complète. Ce qui range un poste dans tel échelon se lit dans ces textes : ne le devinez pas.

Période d’essai : quelle durée dans la convention collective ?

Pour un CDI, la durée maximale dépend de la catégorie :

Elle est renouvelable une fois, pour une durée au plus égale à la durée initiale, si les parties en conviennent à la signature du contrat. Elle ne se présume pas : le contrat doit la prévoir, avec sa durée et ses modalités.

Pour y mettre fin, le salarié respecte un délai de prévenance de 48 heures, ramené à 24 heures s’il est présent depuis moins de 8 jours. L’employeur prévient au moins 24 heures avant 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois après 3 mois. Ce délai ne peut pas prolonger la période d’essai.

Préavis : quelle durée en cas de démission ?

Selon le Code du travail numérique (page mise à jour le 31 janvier 2024), qui renvoie aux articles 2.12 et 4.10 :

Un accord d’entreprise peut prévoir autre chose, à condition d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Pour la maîtrise et les cadres, l’article 4.10 ne permet à la lettre d’engagement d’allonger le préavis que pour le licenciement, pas pour la démission. Pour le préavis de licenciement, lisez les mêmes articles 2.12 et 4.10 : nous n’en donnons pas les durées, faute de les avoir lues à une source officielle.

Quelle est la réglementation sur les jours fériés ?

La convention traite des jours fériés à son article 1.10 c. Le Code du travail numérique résume : ils peuvent être chômés ou travaillés, et rémunérés. Le Code du travail fixe onze jours fériés (article L3133-1), dont le 1er mai, férié et chômé (article L3133-4) : son chômage ne peut réduire le salaire, et un salarié payé à l’heure, à la journée ou au rendement a droit à une indemnité égale au salaire perdu (article L3133-5).

Les majorations, les jours habituellement travaillés et le repos compensateur se lisent dans l’article 1.10 c en vigueur. Cet article a été modifié plusieurs fois : ne vous fiez pas à un résumé.

Temps de travail, primes et protection sociale

Ce que nous avons pu lire à une source officielle :

• Heures supplémentaires : celles au-delà de 35 heures par semaine pour un temps plein. La convention fixe le contingent annuel à 220 heures (page du 4 décembre 2025).
• Prime d’ancienneté : ni le Code du travail ni la convention n’en prévoient ; un accord d’entreprise ou le contrat le peut (page du 11 janvier 2024).
• Congés pour ancienneté : 1 jour ouvrable en plus à partir de 20 ans d’ancienneté, 2 à partir de 25 ans, 3 à partir de 30 ans (page du 1er mars 2026).
• Protection sociale : la convention contient un régime obligatoire de prévoyance (article 1.26) et un régime professionnel complémentaire de santé (article 1.27). Garanties et cotisations se lisent dans ces textes.

Vous embauchez pour la première fois ? Les autres formalités sont dans l’article ouvrir un garage automobile. Pour le coût d’un salarié dans votre prix de vente, voyez le taux horaire d’un garage.

Ce que Carnet Garage ne fait pas ici

Carnet Garage tient les devis, les factures, le carnet d’entretien et les rappels de vos clients. Il ne fait ni la paie ni les contrats de travail : la convention se lit à côté, sur Légifrance. Voir la page logiciel de facturation pour garage.

Cet article donne des repères, pas un avis juridique. En cas de litige, voyez votre organisation professionnelle ou un avocat.